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社会保険労務士小塩卓志事務所トップ ＞ サービス内容 ＞ 給与計算サービス 給与は、役員１人からでも毎月発生します。また、働く方がいれば、割増賃金の計算、源泉控除の額などの計算確認にお困りではないでしょうか？当事務所では、給与計算業務の代行を承っておりますので、お気軽にお問合せ下さい。 給与は、働いている従業員の皆様には重要な収入源です。正確な処理で期日を守らないと従業員の不信感から企業の経営にも重大な影響を及ぼしかねません。 ■給与の計算ミスをして、少なく支払ってしまった。従業員から苦情がきて不信感を買ってしまった ■控除するもの（社会保険料や雇用保険）を多くもらいすぎたり、保険料を多く支払ってしまった ■本当に残業計算や休日手当の計算はあっているのだろうか・・・ ■自社で計算しているが、担当者が役員報酬を漏らしてしまい全従業員に知られてしまった ■給与計算の担当者が急にやめてしまったり、急な病気で休まれて困った 上記のようなことはないでしょうか？ 従業員を雇うと必ず発生する、給与計算は手続き業務と同じで従業員のみなさまに直接関わる業務であり”正確”さと”適切さ”の確保は真っ先に着手したい大切な業務です。 給与計算には、健康保険・厚生年金保険・所得税・住民税などが関係し、毎年のように保険料率も代わるためその知識の習得に時間が思った以上に取られがちで煩わしい業務の一つです。 自社で処理している中小企業様は、保険料の徴収間違いや、残業手当等単価の間違いにより多く支払っていて会社側が損をしている例が見られます。 従業員を雇うにしても、業務が一定の時期に集中するため他の時期には手すきになることがあり、特に小規模の事業場ではコストの面から見ても効率的ではありません。 また、給与の情報の漏洩を防ぐため、社長の奥様や役員様、経理部長様などが給与の計算を行っている場合も少なくないと思います。 給与計算や手続き業務（社会保険・労働保険）は、最も専門業者にアウトソーシングしやすい業務であり、効果が現れる業務です。 手続き業務と同様に一度外部に出すことを考えてみてはどうでしょうか？ お気軽にご相談下さい。ご相談はこちらから。 ▲このページのトップへ▲ こんな悩みから開放されます。 ■毎月の給与計算のわずらわしさから開放され本来の業務に集中できる ■情報漏洩の心配がなくなる。※社会保険労務士には厳格な守秘義務が定められております ■給与計算ソフトの新規購入・運用、バージョンアップ等の料金が不用になります。 ■給与担当者の急な退職に対する心配がなくなる ■法律の改正などによる、保険料の取りすぎや、取り忘れがなくなる ■間接部門のコスト削減 当事務所では、単に日常の給与計算を円滑に進めるだけでなくそこから見えてくるさまざまな労務問題についても相談にも対応し、提案していきます。 外部委託することで、多くの手間やストレスから開放され、コスト削減を実現します。 ・賃金台帳の出力（支給・控除・勤怠の一覧表） ・個人別給与明細書の出力及び封入 ・金種表の出力、振込一覧表の出力 ・源泉徴収票の発行 ※タイムカードの集計業務は基本的に行っておりません。御社で現在使用している集計表などが無い場合には、御社用に集計表を作成・指導致します。 ▲このページのトップへ▲ ●ホーム　●サービス内容　●契約内容　●料金のご案内　●経営レポート　●サイトマップ

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