就業規則とは、会社と従業員をまとめるルールブックです。また就業規則を整備することにより、労働者とのトラブルを未然に防止することができるものです。
小規模で従業員のことを全員わかっている会社でも、従業員の数が増えてくるにしたがい、個々の価値観が違うために、必ずといっていいほど就業環境についてや賃金についてのトラブルが起こってくるようになります。
就業規則は常時１０人以上（正規の従業員だけでなく）の労働者を使用する場合には必ず作成し、提出しなければなりません。しかし、
■ひな型や他の会社の就業規則を使っている
■昔の就業規則から変えていない
■机の奥や金庫にしまったまま
上記のようになっているのではないでしょうか？このままでは、かえって会社に無用なトラブルを起こしかねないとも限りません。就業規則は本来会社を守るべきものでなくてはなりません。
特に最近は、
■サービス残業の問題
■解雇についての問題
が非常に大きな問題になっており労使間でのトラブルも増加しています。
「うちのような小さな会社は関係ないし、就業規則を作ると会社がしばられそう」とお考えになっている経営者も多いと思います。しかし、小規模な事業所で信頼関係で結ばれていたはずの従業員とのトラブルになるケースもよく見られます。
就業規則を作成することで
■言った、言わないといった水掛け論の防止になります
■新しく入社する方への会社の仕組みやルールを理解をしてもらえる
■万が一トラブルが起こったときに解決のための道しるべとなります
などのメリットがあります。そのため、従業員が１０名未満の会社でも是非作成したいものです。
労使トラブルは一旦起こってからでは遅すぎます。また、トラブルにより経営とは関係のない時間と労力がかかることになります。
当事務所では、多くの起業で起こりやすいトラブルの原因を事前にチェックし、多くのトラブルになる前に問題を解決するご提案をしていきます。
労使トラブルの未然防止の第一歩は就業規則からです |
